Aguinaldo de casas particulares: el aumento de diciembre que define cuánto cobra cada empleada

El régimen de casas particulares se prepara para liquidar la segunda cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC) y, en esta oportunidad, hay un factor que puede jugar a favor de las trabajadoras: el salario de diciembre podría convertirse en el más alto del semestre y, por lo tanto, en la base de cálculo del aguinaldo.

El beneficio alcanza a todas las empleadas domésticas inscriptas en el régimen, sin importar si cobran un sueldo mensual o si trabajan por hora.

Cómo se define el monto del aguinaldo

La lógica es simple: se toma la remuneración mensual más elevada devengada entre julio y diciembre y se la divide por dos. Quien trabajó los seis meses completos del semestre accede al 50% de ese mejor sueldo.

El cálculo no es uniforme para todo el sector, porque depende de lo que haya ganado cada trabajadora. A modo de referencia, si el mejor salario del semestre fue de $400.000, el aguinaldo será de $200.000; con $500.000, corresponderán $250.000; con $600.000, $300.000; con $700.000, $350.000; y con $800.000, $400.000.

Esos valores son ilustrativos y suponen seis meses trabajados. No se trata de una escala oficial. Al importe hay que sumarle los conceptos remunerativos que correspondan: antigüedad, zona desfavorable y horas extras, entre otros.

El peso del aumento de diciembre

La Resolución 6/2026 fijó un incremento del 1,6% para diciembre de 2026, que se acumula al 1,6% de noviembre. La actualización abarca a todas las categorías del régimen.

Ese detalle no es menor: si el último salario del año termina siendo el más alto del segundo semestre, se transforma en la referencia para liquidar el SAC. Por caso, una trabajadora que en diciembre cobre $650.000 y ese sea su mejor ingreso entre julio y diciembre percibirá $325.000 de aguinaldo, siempre que haya completado el semestre.

La fecha de pago que no sigue la regla general

El régimen de casas particulares tiene una particularidad respecto de la Ley de Contrato de Trabajo: la segunda cuota del SAC debe abonarse en la última jornada laboral de diciembre.

Eso implica que la fecha concreta depende del último día en que cada trabajadora preste servicios durante el mes. Si trabaja hasta el 30 de diciembre, el empleador deberá pagarle ese día. Si su última prestación es anterior, el pago se adelanta a esa fecha.

Junto con el dinero, el empleador tiene la obligación de entregar el recibo correspondiente, con el importe del aguinaldo identificado por separado.

Quienes cobran por hora también tienen derecho

Las trabajadoras que perciben por hora no quedan excluidas del beneficio, aunque presten servicios pocas jornadas por semana. La legislación no exige un mínimo de horas para acceder al SAC.

El cálculo se hace sobre las remuneraciones efectivamente devengadas. Por ejemplo, una empleada que trabaja dos veces por semana y cuyo mejor ingreso mensual del semestre fue de $150.000 cobrará $75.000 de aguinaldo, siempre que haya trabajado los seis meses completos.

Cuando la cantidad de horas o jornadas varía mes a mes, hay que comparar las remuneraciones de julio a diciembre para identificar la más alta. Cobrar por hora tampoco modifica el derecho a vacaciones, licencias y adicionales del régimen.

Aguinaldo proporcional: qué pasa si no se completó el semestre

Quienes empezaron a trabajar después de julio o terminaron la relación laboral antes de diciembre también tienen derecho a un SAC proporcional.

La fórmula orientativa para meses completos consiste en tomar el 50% de la mayor remuneración mensual, multiplicarlo por la cantidad de meses trabajados y dividir el resultado por seis.

Un ejemplo: una empleada que comenzó en septiembre y completó cuatro meses hasta diciembre, con un mejor salario de $600.000, tiene un aguinaldo por semestre completo de $300.000. Al prorratear por los cuatro meses trabajados, el monto final asciende a $200.000.

Si hay meses o períodos incompletos, el cálculo debe ajustarse al tiempo efectivamente trabajado y no aplicar de forma automática la fórmula de meses completos.