“$2.000 es una burla”: la tajante respuesta del SOEM a la oferta salarial de Valle Viejo

El conflicto entre el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales (SOEM) y la Municipalidad de Valle Viejo volvió a escalar luego de que el gremio rechazara la última propuesta salarial presentada durante las negociaciones. La secretaria general del sindicato, Verónica Herrera, calificó como “una burla” el ofrecimiento de incorporar $2.000 al sueldo básico y cuestionó que el Ejecutivo no aceptara discutir otros aspectos de la recomposición salarial.

En una entrevista con el programa El Ágora de TVEO, Herrera explicó que el pedido central del gremio es que los $20.000 que los trabajadores reciben actualmente bajo la modalidad de voucher sean incorporados en su totalidad al básico. Según señaló, el objetivo es comenzar a blanquear los incrementos salariales que fueron otorgados durante los últimos años. “Más del 70% de los incrementos que se vienen otorgando están en negro y en blanco no poseemos casi nada”, afirmó.

El ofrecimiento que el SOEM consideró insuficiente

De acuerdo con Herrera, el municipio respondió que solamente estaba en condiciones de incorporar el 10% del voucher al sueldo básico, es decir, $2.000. “Nos dicen $2.000 y de manera gradual llevar los $20.000, pero no nos establecen el tiempo de esa graduación”, cuestionó.

La dirigente sindical fue contundente al referirse a la propuesta. “A $2.000, sí, una burla”, expresó.

Herrera sostuvo que el malestar no estuvo relacionado solamente con el monto ofrecido, sino también con la falta de avances sobre otros reclamos. Según explicó, cuando el gremio intentó plantear una recomposición salarial, la entrega de indumentaria y cuestiones vinculadas con el régimen de trabajo, el municipio respondió que la reunión estaba limitada al tratamiento de los $20.000. “Cuando se intentó hablar sobre los nuevos incrementos salariales, no quisieron hablar”, señaló. Para la secretaria general del SOEM, esa postura terminó profundizando el conflicto. “Entonces, ¿para qué es la reunión? ¿Para qué hubo conciliación obligatoria?”, cuestionó.

El bajo básico y la situación salarial

Herrera vinculó el reclamo con el nivel de los salarios municipales y puso como ejemplo la situación de un trabajador de categoría 22 con 19 años de antigüedad. Según detalló, esa persona percibe actualmente $788.000 de bolsillo, mientras que la parte remunerativa alcanza los $205.000.

En el caso de un trabajador que recién ingresa al municipio, estimó un ingreso cercano a los $700.000. Además, señaló que la diferencia salarial entre categorías no supera los $5.000. “Queremos que haya una diferencia, para que uno suba una categoría y lo vea en su sueldo”, explicó.

La dirigente también sostuvo que el sindicato presentó proyectos vinculados con una carrera administrativa para establecer diferencias más significativas entre las distintas categorías.

El gremio cuestionó la información sobre los recursos municipales

La secretaria general del SOEM aseguró que, según los datos que el gremio obtuvo de las páginas oficiales, durante el año pasado el municipio destinó el 61% de la coparticipación al pago de salarios. La cifra, sostuvo, contrasta con el porcentaje superior al 90% que atribuyó al Ejecutivo municipal. “Justificame por qué vos me estás diciendo que ocupás el 90% de la coparticipación en sueldo, cuando a mí me está pareciendo un 61”, planteó.

Herrera también cuestionó que, durante la conciliación obligatoria, el municipio no hubiera presentado la información que el sindicato esperaba. “Se les pidieron números oficiales y han venido con un papel escrito”, afirmó. Estos porcentajes y cuestionamientos corresponden a los cálculos y la interpretación expuestos por la dirigente sindical durante la entrevista.

Qué puede pasar con el paro

El SOEM Valle Viejo mantiene el estado de alerta mientras espera que se defina una nueva instancia de conciliación solicitada por el municipio. Herrera señaló que el gremio espera que esa reunión permita retomar una negociación en la que puedan discutirse tanto el salario básico como una recomposición para los trabajadores. “Esperar a ver si ellos van a tomar la iniciativa de querer conversar realmente con nosotros”, sostuvo. En caso de que no haya avances, anticipó que el sindicato podría volver a las protestas. “Si es así, tendremos que volver de nuevo a manifestarnos”, concluyó.